劳动合同违约金的具体数额应根据实际支出成本来计算。根据《劳动合同法》第25条，除服务期和竞业禁止外，用人单位不得与劳动者约定违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，且不能超过尚未履行部分的费用。对于违反竞业的违约金，法律未具体规定，但双方可协商，且不能违反相关法律和公平原则。这是我国首次明确规定劳动合同违约金适用情况。
法律分析
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
拓展延伸
劳动合同违约金的计算方法和适用范围
劳动合同违约金的计算方法和适用范围因国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，劳动合同违约金的计算方法主要涉及以下几个方面：违约金的基准金额、违约程度的评估、违约期限的考虑以及其他相关因素的考虑。适用范围方面，劳动合同违约金适用于劳动合同双方一方违约的情况，通常包括但不限于无故解除合同、擅自离职、不履行合同约定的工作职责等。具体的计算方法和适用范围应根据当地的劳动法律法规进行解读和适用。建议在面临劳动合同违约情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
结语
劳动合同中的违约金应根据实际支出成本具体计算，违约金是劳动合同中约定或法律规定的一方违约时向对方支付的货币。根据《劳动合同法》第25条规定，只有在约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。关于违反竞业的违约金，应遵循相关法律规定和公平原则。劳动合同违约金的计算方法和适用范围因法律规定而异，建议在需要时咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。